Psikologi Organisasi

PERILAKU ANEH DALAM LINGKUNGAN KERJA

Perilaku adalah cerminan sikap yang timbul dari dalam diri seseorang yang menggambarkan sifat dalam kehidupan sehari-hari. Perilaku juga merupakan respon dari sikap yang dapat berupa gerakan maupun perkataan. Dalam hal ini akan dibahas perilaku aneh yang terjadi dalam lingkungan kerja. Perilaku aneh yang terjadi dalam lingkungan kerja seperti : diskriminasi karyawan, bersikap menguasai, angkuh , tidak mau tahu ,terjadi persaingan ,tidak adil, dll. Beberapa contoh diatas akan dijelaskan satu persatu.
1.    Diskriminasi karyawan
Diskriminasi karyawan adalah terjadi perbedaan hak antara karyawan senior dan karyawan junior, seolah-olah karyawan senior lebih berkuasa dan menyerahkan tugas kepada karyawan junior yang seharusnya dilakukan oleh karyawan senior. Diskriminasi karyawan ini  merupakan perilaku aneh dan kadang menyimpang dari aturan perusahaan. Pimpinan perusahaan pun kadang tidak mengetahui tindakan semacam ini. Hal ini kadang menjadi penyebab seorang karyawan baru merasa tidak nyaman sehingga memutuskan untuk keluar dari perusahaan. Sering karyawan senior memanfaatkan adanya karyawan baru untuk meringankan pekerjaan mereka padahal porsi pekerjaan sudah ditentukan sesuai dengan kemampuan masing-masing. Untuk itu diperlukan sosialisai kepada karyawan agar tindakan seperti ini dapat diminimalkan sehingga akan terwujud karyawan yang saling menghargai dan menghormati sehingga berdampak positif untuk mencapai tujuan perusahaan.
2.    Bersikap menguasai
Bersikap menguasai yang dimaksud adalah seperti diskriminasi karyawan dua hal ini saling berkaitan tetapi dalam hal ini sikap ingin menguasai lebih dominan sedangkan dalam diskriminasi karyawan lebih kepada sikap ingin tahu dan menguji kemampuan karyawan baru. Menguasai dalam arti berkuasa terhadap aturan main dan kerja dalam perusahaan. Misalnya karyawan senior dan karyawan junior dalam satu bidang mereka saling bekerja sama tetapi karyawan senior merasa lebih tahu terhadap pekerjaan itu sehingga ia berkuasa mengatur karyawan baru.
3.    Angkuh
Sikap ini sering ditunjukkan untuk menimbulkan sikap segan atau hormat kepada dirinya. Namun cara ini salah, karena bersikap angkuh akan membuat rekan kerja merasa canggung untuk menjalin hubungan kerja dan timbul komunikasi yang kurang baik.

4.    Tidak mau tahu
Sikap ini hampir sama dengan sikap angkuh, sikap ini merupakan perilaku aneh yang bisa ditimbulkan karena komunikasi yang kurang baik.
5.    Terjadi persaingan
Untuk mendapatkan nilai baik atau kesan baik dari pimpinan tentu ada persaingan antar anggota perusahaan baik manager dan karyawan. Tidak ada salahnya jika persaingan tersebut menimbulkan semangat seperti bersaing dengan meningkatkan kinerja masing-masing tetapi jika persaingan dilakukan dengan saling menjatuhkan maka akan merugikan dan tujuan perusahaan tidak tercapai maksimal.
6.    Tidak adil
Tidak adil disini misalnya adanya libur kerja bagi karyawan. Libur karyawan diatur oleh kepala counter toko dan sudah disepakati bersama, ketika ada karyawan baru yang seharusnya mendapat libur tetapi harus  masuk karena bertukar jadwal dengan karyawan senior. Hal itu bisa terjadi karena kesepakatan bersama namun kadang ada karena paksaan dan sikap tersebut tidak adil bagi karyawan baru.

Hal diatas merupakan beberapa contoh dari perilaku aneh yang terjadi dalam lingkungan kerja. Perilaku aneh tersebut dapat timbul karena faktor dalam maupun luar perusahaan. Manager berperan penting dalam mengatasi perilaku-perilaku aneh yang terjadi. Selain itu diperlukan kesadaran terhadap diri sendiri bagaimana harus bersikap kapan dan dengan siapa bersikap harus diperhatikan sehingga hal hal diatas dapat diminimalkan agar tujuan bersama perusahaan dapat dicapai maksimal.